为满足我校一校两址办学的客观需要，根据《关于进一步加强中小学校（单位）、幼儿园内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法》（玄教工委字{2014}22号）文件精神及学校实际工作需要，经党总支、校务会研究决定，对学校原有中层岗位人员进行增补。方案如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照德才兼备的原则，通过民主推荐、组织考核，选拔任用工作能力强、组织信得过、群众能满意、工作实绩佳的同志担任中层领导岗位，增强干部的生机与活力，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。
二、选拔方式
本次中层干部增补采用推荐选拔形式，即通过个人自荐、组织推荐、群众推荐相结合的方式产生岗位候选人，对岗位候选人进行群众测评和组织考察，经选拔任用领导小组研究，根据学校工作需要择优选拔任用。
三、选拔任用领导小组
组 长：陈锋、杨维风
成 员：王东峰、李健、朱丽洁、张海艳、宋军、童琳
四、选拔职位和名额
1.党政办副主任1名。
2.德育处副主任3名。
3.教务处副主任1名。
4.级部主任2名。
五、任职基本条件
1.具有履行职责所需要的理论和政策水平，坚持实事求是，与时俱进，具有创新、创业和创优的精神。为人师表，品行端正，作风正派，坚持原则，顾全大局，善于团结同志，遵纪守法，有正能量。
2.有较强的事业心，责任感和组织纪律观念。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，具有扎实的专业知识和较强的工作能力，有较显著的工作业绩。
3.具有一定的领导、组织、协调能力和较强的执行力，能认真贯彻执行上级和学校工作意见，制定切实可行的工作目标，结合实际创造性地开展工作，具备一定的文字和口头表述能力。
4.身心健康，有朝气、有激情。具有大学本科及以上学历，有过中层经历或者担任主任助理1年以上、年级组长或者教研组长2年以上、协助处室相关工作3年以上等经历。新任（聘）的中层干部，原则上不超过45周岁（1978年1月后出生含）。德才表现和工作实绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员，经区教育工委批准，可适当放宽资格条件。
六、选拔任用程序
1.推荐岗位候选人。具体方案和推荐表可从校园网“党建工会”栏或“智慧十三中”QQ群下载。选拔任用工作领导小组根据推荐自荐情况，确立岗位候选人，如有岗位推荐空缺或无合适推荐人选，可采用组织推荐方式确立该岗位候选人。
2.群众测评。召开全校教职工大会或教代会，对岗位候选人进行群众测评，参考测评情况，以1：1或1:1.5的岗位数比例确定人选进入组织考察。
3.组织考察。由考核领导小组对候选人进行德、能、勤、绩、廉的考察后讨论确定任用对象。
4.任前公示。对拟任用对象及岗位进行校内公示5个工作日。
七、其他有关事项
1.本次选拔任用的中层岗位由学校党组织根据台城、红山新城两个校区的工作需要进行组织安排。无合适人员任用，则相关岗位空缺。
2.严肃纪律，树立正气，严禁在测评中的拉票舞弊行为，一经发现,将进行严肃处理并取消竞聘资格。
3.推荐表(电子稿)于10月14日18:00前发至邮箱1191016296@qq.com
南京市第十三中学2023中层岗位选拔任用工作领导小组
2023年10月12日