南京市第十三中学

2014年教师岗位招聘方案 

为规范学校公开招聘工作，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知，遵照教育局相关规定，结合本校实际，制定2014年招聘方案如下：

一、教师招聘领导小组

组长：校长  书记

副组长：副校长  工会主席  特级教师  教授级中学高级教师

成员：教务处正、副主任  相关学科的教研组长

二、招聘岗位及数量

应届毕业生：语文一人、物理二人。

另：名特优教师引进方案另定，学校接材料后直接联系。

三、应聘人员要求

2014年南京市第十三中学高中部面向全国招聘2014届研究生（特别优秀的应届本科毕业生亦可）。具体要求如下：

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，热爱教育事业；

2、原始学历必须是本科，且本科和研究生就读学校原则上均为“211”学校。

3、成绩优异，科研能力强，综合素质高，身体健康，具有合作精神。

4、获得高中教师资格证书，通过南京市六城区教师录用考试。

5、年龄不超过30周岁（1984年1月1日后出生）。

6、身体健康，五官端正、行为端庄。

四、招聘流程

1、接受应聘材料

（1）邮寄：南京市玄武区西家大塘14号十三中  邮编：210008

（2）送达：南京市第十三中学校务办公室或传达室。

（3）电子邮箱：10695331@qq.com

（4）报送时间：2014年1月31日前

2、审核、筛选

由考核领导小组对所有应聘学生的材料进行收集、整理、审核，进行第一轮筛选。选出素质较好的候选人，由校长办公室与应聘教师联系，落实面试时间。

3、面试

由考核领导小组组织应聘人员进行统一面试，内容为自我情况介绍；专业知识考试；特长展示等。

4、试讲

由考核领导小组根据面试成绩按1:3计划比例安排试讲，当场抽签确定上课年级、当场确定上课内容、当场备课、当场上课、当场考核。

相关学科教研组长、备课组长、学科骨干教师进行听课、考评。写出考评意见并打分。

5、人选确定

由考核领导小组根据面试、试讲成绩，对应聘人员排序，排名靠前且通过四城区考试的应聘人员为入选人员。

成绩计算方法：四城区考试成绩（30%）+面试、试讲（70%）

6、体检

根据各学科招聘岗位计划数按考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检人员，校务办公室与入选教师联系，确定体检时间，由校医带领在玄武医院进行统一体检（按教师资格认定体检标准）。体检有不合格的，按考核成绩从高分到低分依次替补。

7、公示

招聘结果会在体检合格后一周内在校园网上进行为期7天的公示。公示内容包括拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的总成绩及排名。

8、签协议

体检合格的毕业生与学校签订协议书，并报区教育局、市教育局备案。

五、招聘纪律

1、本着公开招聘、平等竞争、择优聘用、公平公正的原则，按德才兼备的用人标准，采取材料审核、能力考核、课堂实践及综合考察相结合的方法，进行全面综合评价。

2、秉公办事，严格标准，严格程序，严格纪律，杜绝一切不正之风。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重严肃处理并给予相应处分。

3、应聘人员遵守招聘程序，按要求提供相关真正证件和材料，准时参加考评，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格。

4、做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受上级和全体教师的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

南京市第十三中学

2013年12月