就是要选用党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部，引导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩

　　为政之要，贵在于行、难在于行、成在于行。十八大以来，中央狠抓作风建设，全面推进从严治党，在纪律作风方面做出一系列严格要求；十八届四中全会，又对干部依法从政提出了新的要求，这些都必将为经济社会发展提供坚强的组织保障和法治保障。

　　当前，一些干部对发展与从严治党、厉行法治的关系不能正确理解，甚至人为地对立起来，把当前经济下行压力增大与严格纪律、反“四风”和反腐败扯在一起，认为束缚多了，不好干了，不愿干了，不敢干了，甚至认为干得越多、出问题可能性越大，搞“飓风过岗，伏草惟存”那一套东西，为官不为，这是非常错误的认识。大家想一想，现在我们党进行的正风肃纪，只不过是正本清源、回归正常。过去强调发展，但什么时候让你违规违纪了？什么时候让你胡吃海喝、花天酒地了？什么时候让你搞权钱交易、以权谋私了？难道不搞这些，就不能发展吗？就不会抓发展了吗？

　　现在已经进入从政理念、从政思维和从政方式的转型期、调整期，也是对干部的重大考验期。全省各级领导干部要主动作为，担起责任。

　　积极适应新常态，加快自身思想作风转变提升。经济上的新常态，要求我们要保持战略定力，坚持稳中求进，在调结构、转方式、促改革、惠民生上下功夫，多做一些打基础、利长远的事，使发展有质量、有效益、可持续。政治上的新常态，要求我们认真践行党的宗旨、遵守党的纪律，为民、务实、清廉。这两方面要求的内涵是一致的，归根结底是让我们树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、权力观、利益观。新常态意味着新起点，调整的越早，适应的越快。大家一定要在思想上有触动、观念上有转变，行动上深查细照、立改立行。

　　担当、干事、创业，积极在全省振兴发展中作出更大贡献。古人讲“为官避事平生耻”，老百姓都知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。衡量一个党员干部，敢不敢担当是把重要标尺。什么是担当？就是认清大局、找准方向，不计个人得失，在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬，在困难面前勇挑重担、敢于负责。政治生态的净化，也必然为经济社会发展创造良好的条件。有远见的企业家不会再过多考虑与你拉关系、走后门、搞不正之风，关注的恰恰是你那个地方政治生态和法治环境如何，谁愿意到一个吃拿卡要、搞不正之风、市场环境差的地方投资兴业呢？现在，正是有才干、想作为的同志们脱颖而出、建功立业的大好时机。

　　树立正确用人导向，让干净干事的人有舞台，让为官不为者没市场。我们就是要选用党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部，引导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩，让那些在其位不谋其政、不尽其责的人感到愧疚、尽快醒悟，以此推动全省各地各部门形成狠抓落实、崇尚实干、干在实处、走在前面的浓厚氛围。要强化考核，特别是抓好一把手，层层落实责任，层层传导压力。要加大渎职失职行为的查处力度，从严问责，以儆效尤。强化考核问责结果运用，充分发挥考评问责对促进落实的导向作用和激励约束功能。

　　——吉林省委书记巴音朝鲁日前在省委十届四次全会上说