为了建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据《玄武区教育系统关于加强学校中层干部队伍建设和管理的意见》（试行）的精神，鉴于本届中层干部任期届满的现状，经学校党政联席会议研究决定，对我校新一届中层干部岗位实施竞争上岗，现提出如下实施方案：

一、指导思想

        以党的十七届六中全会精神为指针，以科学发展观为指导，不断改进和完善学校的中层干部选拔作用机制，实现学校的干部队伍选拔作用、监督管理工作的规范化、制度化，以改革创新精神建立起一支积极向上、精干高效的学校中层干部队伍，为学校的改革、发展、稳定等工作奠定良好的组织基础。

二、中层干部竞聘工作领导小组

   组  长：屠桂芳  张恒柱  

   组  员：伏新  徐伯钧  魏昕  郑兵  杨潘顺  张胜余  成小寅

三、校内中层管理岗位设置

        按照学校内设机构及中层干部应配备职数，结合学校实际情况进行竞聘（具体岗位及职数如下）。

        岗位职数（12人）

        校务办公室3～4人（主任一人，副主任2～3人）

        德育处  2人（主任一人，副主任一人）

        教务处  4人（主任一人，副主任三人）

        教科室1 人

        总务处  1～2人（主任一人，可设副主任一人）

四、竞聘中层职务报名资格及条件

1、具有履行职责所需要的政治理论知识和政策水平，坚持原则，顾全大局，作风正派，工作作风民主，善于团结同志，自觉接受党和群众的批评和监督，为人师表，品行端正。

2、有较强的事业心、责任感和组织纪律观念，有教育理想。勤于工作，甘于奉献，任劳任怨，具有扎实的专业知识和较强的工作能力，有较显著的工作业绩。

3、有胜任领导工作的组织能力、协调能力和解决实际问题能力，能认真贯彻执行上级和学校工作意见，服从学校工作安排，并结合实际创造性地开展工作。具备一定的文字和口头表述能力。

4、身心健康，有朝气，有激情，有主动性，具有大学本科及以上学历，从事教育教学工作满五年以上，应有担任班主任(需三年以上)和年级组长（教研组长）等经历，未担任过中层干部者参加竞聘原则上男同志年龄不超过40周岁（此次即1972年1月1日以后出生），女同志不超过35周岁（此次即1977年1月1日以后出生）。

五、选拔作用程序

1、思想发动。学校召开全校中层干部会和全体教职工大会，部署竞聘工作，进行思想发动，进一步统一思想，提高认识，提高教职工支持和参与本次竞聘工作的积极性。（5月23日）

2、成立竞聘工作领导小组，公布竞聘工作方案。（6月18日）

3、公开报名（地点：校党总支室）。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法。报名竞聘者按要求填写《中层干部竞聘资格审核表》，群众举荐和组织推荐者填写中层干部群众举荐表和组织推荐表。凡符合竞聘条件超过规定报名时间不报名者视为自动放弃竞聘资格。（6月19日～21日，21日下午五点报名截止）。

4、审查资格，确定竞聘人选。依据竞聘的条件，由领导小组对报名者进行资格审查。资格审查合格者参加竞聘，确认竞聘人、竞聘岗位并公示。（6月26日）

5、组织考评。竞聘人员参加考评，考评分专家考核和教代会民主测评两部分。（6月27日）

6、领导小组根据群众个人举荐、组织推荐情况、专家考核和教代会民主测评结果，研究确定拟聘用人选，并进行公示。（6月28日）

7、公布结果，颁发聘书聘任，党总支对新聘任中层干部进行集体谈话。将聘任结果上报区教育局工委备案。（7月2日）

六、实施要求

1、实施学校中层干部公开选拔、竞聘上岗，是学校干部队伍改革和学校持续健康发展的需要，要切实加强组织领导，统一认识，广泛宣传，做好思想政治工作。

2、坚持党管干部的原则，德才兼备、以德为先的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、公平、公正的原则，民主集中制的原则。学校党政班子要同心协力，认真抓好各个工作环节，确保此项工作顺利进行。

3、坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备以及感情选人等思想障碍，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀同志选拔上来。

4、学校要切实加强中层干部的培养教育。严格要求，严格管理、严格监督，对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养，同时学校还要加强对党外干部（非党干部和民主党派干部）和女干部的选拔培养工作。

5、在干部竞聘和调整期间，现任干部要坚守工作岗位，认真履行职责直至新聘任同志到任为止，其间要做好本处室（级部）师生员工的思想政治工作，确保各项工作顺利进行。新聘任干部在聘任结束后要及时在规定时间到岗到位。

6、严肃纪律，树立正气，严禁拉帮结派，严禁舞弊行为，一经发现、查实将严肃处理。

7、新聘任的中层干部均实行试用期制度，试用期一年，期满后，经考核胜任现职的正式任用；不胜任的将不再任用。中层干部实行任期制，每届任期三年，受聘任的中层干部，聘任期内应根据学校要求，提出任期工作目标和年度工作目标，每年年底要对任期工作目标和年度工作目标进行述职，在任期内年度考核民主测评不称职率达30%以上者，原则上解除聘任。因工作需要，工作业绩突出，且考核优秀率在80%以上的同志可以连任。原则上男同志年龄达到55周岁，女同志年龄达到50周岁，将退出中层干部岗位。

                                        南京市第十三中学中层干部竞聘工作领导小组

                                                         二○一二年六月十八日

附件1

南京市第十三中学2012年中层干部竞聘资格审查表

 注：请将此表填好，于6月21日17时前交至校党总支室。

附件2

南京市第十三中学2012年竞聘中层干部任职资格民主推荐表（个人）

                注：请根据自己掌握的情况认真填写本推荐表，可填写1 人或多人，并填写推荐理由。推荐人为多人的，请将参与推荐的名单一并写上。

              附件3

南京市第十三中学2012年竞聘中层干部任职资格民主推荐表（组织）

              注：1、推荐名额：高一、高二、高三各支部推荐3名，求真青年文明号推荐2名，民主党派召开联席会议共同推荐2名。

              2、请认真根据本单位的推荐名额填写本推荐表，并填写推荐理由。

              3、推荐单位可推荐本组织优秀成员，也可推荐非本组织成员，但被推荐人均需符合中层干部竞聘条件。

              4、推荐单位进行组织推荐均需要召开相应的会议进行民主推荐，党支部可召开支委会议并邀请各支部联系校长参加，青年文明号可通过支委会议民主确定推荐人，民主党派可召开三个党派的负责人联席会议确定推荐人。